为推动考核优化升级，提升考核结果精准度、公信力，我省从建强考官队伍入手，精选一批政治素质好、专业素质高的人员，建立目标责任考核人员库，不断加强专业化考核队伍建设。

“精准”确定入库条件。根据单位性质、地区差别、工作任务，严格“严格党性观念强、政治立场坚定；公道正派、廉洁自律、敢于坚持原则、能够担当尽责，具备良好的职业道德操守，较高的组织领导能力和专业素养；有考核或绩效管理方面的工作经验；熟悉考核指标，了解考核流程；没有违纪违法等不良行为记录”的标准，详细甄别、细致筛选，从相关单位遴选专业人员组建专业化考核队伍，确保人选综合素质和专业能力过硬。

“精心”组织推荐审查。省考核办对拟入库人选按照“组织推荐→资格审查→入库编组”程序实行三级审核。入库人选先由市州和省直相关单位组织人事部门对照标准条件进行筛选，经所在地区或单位党委研究审核同意后推荐上报。省考核办对推荐上报人选逐一进行资格审核，对不符合条件的人员全部退回并要求重新上报；对考核组组长人选，充分征求省纪委监委意见。经三级审核，共确定入库人选360人，其中组长人选55人，由市州、省直单位担任领导职务的厅级干部组成；副组长人选22人，由省委组织部处级干部组成；组员人选283人，由市州、省直单位具有专业知识和考核经验的业务干部组成。

“精确”入库编组使用。对入库人选，建立个人信息档案，依据年度考核目标，按照经济发展、生态文明、民生改善、社会稳定等类别分类编组登记入库，利用年度考核工作部署会、全省考核工作人员培训班等时机加强业务培训，提升工作能力。在年度考核、省管企业考核时，直接从人员库中随机抽取人员组建考核组，不再从各地各单位临时抽调，既确保了考核队伍的相对稳定，也增强了考核工作的公正性。同时，加强入库人员管理，建立入库人员动态调整机制，对岗位变动、年龄偏大及其他原因不宜继续从事考核工作的人选及时移出并补充推荐。