近日，记者在全市市直事业单位招才引智工作座谈会上了解到，全市市直事业单位招才引智工作积极贯彻落实“以人才引领人事”的工作理念，树立全市招才引智“一盘棋”思想，注重高层次、高素质人才引进，科学编制资源、学历、专业等设置要求，切实提高选人用人标准，真正向“量质”冲刺。

去年，全市市直事业单位招才引智工作呈现四个特点。一是部署“早”。4月上旬，市人社局组织市直29个主管部门和直属事业单位，召开市直事业单位招才引智岗位征集部署会，联合市委组织部下发《关于做好2022年全市事业单位公开招聘工作位公开招聘工作的通知》，对本年度招才引智工作进行部署；4月30日，在全省率先发布招才引智及公开招聘公告，发布岗位总数全省第一，报名人数4082人，相较2021年报名人数2602人，同比增长112％。二是方案制定“新”。针对往年聘用人员男女比例失衡严重的现状，结合单位要求和工作实际，积极改革、大胆创新，在制定招聘方案时，科学创新岗位设置，最大程度提升了招聘效率，确保聘用人员更加符合岗位需求。按性别分设岗位。2021年聘用男性65人，女性225人，男女比为1：3.4；而今年采用性别1：1设置岗位后，聘用男性37个，女性62个，男女比为1：1.6，男女性别差缩小1倍，更大程度满足单位对男性工作人员的需求。设置适宜男性岗位。发布“适宜男性”岗位14个，专业涵盖土地资源管理、建筑、矿业工程、地质工程等；实际聘用11人，其中男性10人、女性1人，适宜男性条件设置效果明显。多环节实施递补。实施招才引智递补政策，在资格复审环节，递补42人，涉及岗位33个；体检考察环节，递补3人，保留3个岗位，充分保障了岗位使用率。岗位报名情况“日公告”。从报名开始至截止之日，每日上午9点在吕梁人事人才网公布岗位报名情况，在为广大考生报名提供参考的同时，最大限度避免和减少岗位核减。2022年，除吕梁市荣军医院因岗位专业性要求额外核减2个岗位，其余岗位未出现报名人数不足核减岗位情况。三是政策培训“细”。市人社局组织召开市直政府序列事业单位招才引智培训答疑会，对《吕梁市2022年度市直事业单位招才引智实施方案》进行详细解读，围绕报名、审查、笔试、面试、体检、考察等程序及内容，重点就岗位要求和资格审查等难点问题进行现场答疑，资格审核效率得到有效提升。今年，市直事业单位报名人数4082人，较去年增加1480人，仅用6天全部完成资格审核。四是协同作业“快”。组织人社部门履行监管职责，统一搭建市直事业单位招才引智平台，在落实单位用人自主权的同时，统筹对外发布总公告。从招才引智实施方案制定开始，报名、资格审查、笔试、复审、面试、体检、考察等环节公告，全部按照人事管理权限由组织人社部门审核把关，切实把好监管总关口。在保障疫情防控要求及落实公开招聘程序前提下，无缝衔接各项招才引智环节，有效降低岗位核减率。2021年招才引智发布岗位162个，聘用人员106人，核减岗位56个，核减率35％；与去年同期相比，2022年招才引智发布岗位121个，聘用人员99人，核减岗位22个，核减率18％，岗位核减率大幅下降1倍。

据介绍，2023年全市市直事业单位招才引智工作将按照分领域组织实施。2022年11月启动2023年市直事业单位招才引智工作前期准备工作，12月中旬前全部完成岗位征集工作。12月底前各部门各单位研究制定2023年招才引智实施方案，并在2023年1月中旬前，按照人事管理权限报送组织、人社部门，组织、人社部门在年底前全部完成备案。方案及公告的拟定和发布方式：按照不同领域，市直卫生领域招才引智由市卫健委统一搭建平台制定一套实施方案，统一发布公告；市直教育领域招才引智由市教育局统一搭建平台制定一套实施方案，统一发布公告；其余其他一般事业单位由市委组织部、市委人才办、市人社局，依据各单位实施方案精神，统一拟定公告发布。