上半年，西宁市城西区纪律检查委员会、监察委员会多举措推进全区党风廉政建设工作。

发挥责任传导“机制链条”，坚持问题导向与目标导向相结合、日常检查考评与年度考核相结合，改进以往层层签订目标责任书和查看资料的主要做法，科学合理设置指标，精简考核内容，严格执行“日常检查考核+作风建设监督检查+年度专项考核”工作制度，优化和完善工作机制，加大日常考核比重，注重实际工作成效。

加快构建体制改革“治理体系”，制定《关于推进城西区纪检监察工作一体化建设实施方案》，明确点线面相结合的“五维工作模式”，充分发挥村（社区）监督监察合力，健全完善全区纪检监察联动工作机制，打通监督监察“最后一公里”。同时，规范纪检监察干部执纪审查调查工作流程，建立线索管理台账和审查调查台账，认真落实监察体制改革中在线索处置、谈话函询，执纪监督、审查调查等方面形成的工作制度。

发挥纪律监督“震慑作用”，充分发挥纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督、党外监督“五个监督”全覆盖的制度效能。截至目前，开展明察暗访6次，针对检查中发现的形式主义、官僚主义问题印发全区通报两期，给予组织处理8人，给予全区通报批评11人。

持续保持“高压态势”，上半年城西区委书记、区纪委书记对部门、单位“一把手”廉政谈话4次，谈话人员达500余人次，对新任科级领导干部开展任前谈话45人次，实现咬耳扯袖常态化，并坚持“一案双查”。截至目前，全区各级纪检监察机关立案5件，结案1件，给予党纪处分1人。