疫情防控工作开展以来，西宁市城中区始终把疫情防控作为首要政治任务，出台《西宁市城中区激励干部担当作为坚决打赢疫情防控阻击战的若干措施》，开启“567”模式激励引导辖区党员干部担当作为，为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。

五个一线工作法

把疫情防控一线作为各级领导班子和干部政治素质考察、能力水平体现、担当作为履职的重要阵地，根据疫情防控的实际情况，突出考察疫情防控重要部门、关键岗位、镇（街道）等领导班子和领导干部，采取向区疫情防控指挥部一线了解、利用区委督导组一线反馈、县级领导干部联点督导一线识别、各用人单位一线评价、专项考察组一线调研考察“五个一线工作法”，深入考察了解各级领导班子和领导干部疫情防控现实表现，形成书面材料，建立现实表现档案。

六个是否

重点考察了解各级领导班子贯彻上级重大决策部署情况、疫情防控工作任务落实情况以及干部的政治敏锐性、全局观念和驾驭复杂局势、应对突发事件的能力，重点将是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓、是否坚守岗位、靠前指挥、是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控工作等“六个是否”作为考察领导班子和领导干部的重要内容，对在疫情防控一线工作中政治素质高、表现突出的优秀干部，大胆提拔重用或优先晋升职级。

七个优先

对先锋模范作用发挥明显，在疫情防控工作中担当作为、甘于奉献、表现突出的干部，结合一贯表现，给予提拔使用时优先考虑、晋升职级时优先办理、职称评定时优先推荐、赴外疗养时优先安排、重点教育培训中优先选派、年度考核优先评为优秀等次、评先评优时优先推选“七个优先”，激励引导广大党员干部在疫情防控工作中敢担当、善作为。