西宁市人社局根据《关于印发<关于集中治理诚信缺失突出问题 提升全社会诚信水平的工作方案>的通知》（文明委〔2018〕4号）文件精神，结合具体工作职责，积极开展考试作弊问题专项治理工作。

一是坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做好全市事业单位招聘相关工作。招聘工作专门成立由市政府相关领导和有关部门负责人组成的领导小组，加强对招聘工作的监督和管理。招聘公告发布后及时召开报名资格审核工作安排会，与相关责任人签订责任书，资格审查按照“谁审查、谁负责”的原则，建立了双人审查、集体研究、领导签字以及责任追究等制度。在笔试组织实施环节，明确任务分工，强调工作纪律，认真落实回避制度。不断改进和完善面试方法，规范面试程序，增加面试工作的透明度，通过“双随机”抽签方式，有效地避免了人为因素对考试的影响。进一步打造“阳光招聘”品牌，在招聘的各个环节，都在网上公开相关考试信息，充分尊重考生的参与权、知情权和监督权。二是进一步深化职称制度改革，健全完善职称制度体系，创新人才评价机制，推进社会信用体系建设，继续执行职称申报诚信承诺制度，坚持把政治素质和职业道德放在专业技术人才评价的首位，对政治素质不达标和职业失德的，实行零容忍。对事业单位挂靠企业申报职称的人员和学术成果、业绩、资历、学历、论文、工作经历等造假以及剽窃、抄袭他人成果或违反学术规范等情况的申报人员，一经查实，实行“一票否决”，三年内不得申报评审职称。三是在考试工作进行中，加强监督检查，加强网络管控，定时备份数据，专人管理考生信息，调取人员信息逐级汇报。坚持强化考前培训，签订考务责任书，实行责任追究制度。认真做好每一场面试中的考生抽签工作人员的培训，按照登记表抽签，坚决杜绝重复抽签。在考场安排中，明确责任，层级负责，强化AB岗互审制度。在阅卷登分工作中，加强监督管理，督促全体登分人员按照规定程序登分、核分、查对。2018年，西宁市人事考试工作中未发现违纪违规人员及违纪违规考生。