近日，厦门市人力资源和社会保障局公布该市2022年度企业劳动保障（含工资支付行为）守法诚信等级评价结果。其中，A级（守信）企业1707家，B级（一般失信）企业21家，C级（严重失信）企业37家。

据悉，此次对全市1765家企业进行等级评价，依据的是厦门市、区两级人社部门对企业2022年度劳动保障日常检查、“双随机”抽查、书面审查、监察处罚、市公共安全平台110涉企警情发生情况及和谐劳动关系评选等结果，且评价活动遵循国家人力资源和社会保障部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》以及《厦门市企业劳动保障事中事后监管评价办法》等规定程序进行。

“评定结果将推送至信用厦门平台进行联合奖惩。”厦门市劳动保障监察支队工作人员介绍，被评为A级（守信）企业的，将在日常监管中免除检查或者减少检查频次，且参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市、政府采购、招标投标、银行信贷等活动需要出具守法意见时，优先出具守信的肯定性意见，其中，属于建筑企业的，根据有关规定适当降低缴纳农民工工资保证金比例系数；被评为B级（一般失信）的企业，则将适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次等，督促其尽快改正违法行为。

而被评为C级（严重失信）的企业，不仅将被列为劳动保障监察重点对象，依法追究违反劳动保障法律、法规、规章的责任并责令限期改正或予以行政处罚，对其再次违法行为还将给予高限处罚。同时，企业参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市、政府采购、招标投标、银行信贷等活动需要出具守法意见时，将不予出具肯定性意见或出具否定性意见。此外，若有重大劳动保障违法行为的，将由劳动保障监察机构约谈企业负责人，依法向社会公布。