保大学生就业就是保人才供给，既稳就业又推动经济社会发展。今年以来，市人社局将保就业作为最大的民生，特别是将高校毕业生就业作为重中之重，加大事业单位招聘力度，目前已发布招聘岗位3063个，数量居全省第一。

近年来，市人社局持续推进人才强市战略，积极开发机关事业单位岗位，扩大市本级和各县（市、区）事业单位招录招聘规模，全力打造人才“蓄水池”。在今年已发布的3063个招聘岗位中，市直事业单位发布招聘岗位374个，各县（市、区）发布招聘岗位2689个。

该局支持事业单位围绕应急管理、高校建设、健康吕梁、教育兴市等工作需要，大力开展人才引进活动。市直事业单位会同组织部门开展吕梁市2022年度招才引智工作，共发布岗位121个，目前部分直接面试岗位已进入体检考察环节，其余增加笔试环节岗位进入资格复审环节。推动市、县两级应急管理部门组织实施公开招聘工作，充实应急执法人员队伍，目前为吕梁市应急管理局、文水县等备案公开招聘方案2份，涉及岗位41个。支持公立医院、高等院校自主招聘，已发布岗位134个，包括吕梁市人民医院100个、山西省汾阳医院32个、吕梁职业技术学院2个。支持全市卫健系统招才引智，共发布岗位676个。

同时，该局积极推动各县（市、区）“教育兴市”专项引才工作组织实施，为离石区、汾阳市、孝义市、交城县、文水县、交口县、石楼县、柳林县、方山县、岚县、兴县等11个县（市、区）备案“教育兴市”专项引才方案11份，涉及岗位727个。对兴县医疗集团公开招聘工作进行指导监督，备案兴县医疗集团公开招聘实施方案1份，涉及岗位64个。监督指导各县（市、区）一般性事业单位招才引智工作，审核备案汾阳市、孝义市、交城县、文水县、石楼县、中阳县、柳林县、方山县、岚县、兴县、临县等11个县（市、区）招才引智方案11份，涉及岗位366个。此外，配合市委组织部开辟村（社区）招聘专区941个岗位，既释放了就业空间，也引导青年学子到社区、到基层去磨炼、砥砺，让青春在奋进中闪亮。

“我们将以事业单位招聘为契机，充分挖掘岗位潜力，畅通高校毕业生就业渠道，下大力气为高校毕业生就业创业创造平台空间，努力让‘吕梁对青年更友好、青年在吕梁更有为’。”市人社局局长刘智平表示。