为充分发挥诚信系统的作用，劳动保障监察以防范治理欠薪为主线，坚持文明执法与诚信惩戒相结合，推动劳动关系和谐发展。

一、工作开展情况

为增强用人单位依法用工意识和劳动维权责任，积极宣传劳动保障相关法律法规政策，指导企业完善规章制度，规范用工行为，维护劳动者权益。

（一）加强业务学习。诚信体系平台安排专人负责，积极学习操作流程，熟练掌握业务知识，坚持一边工作一边学习，积极沟通发改局学习录入系统的相关知识，不断提高操作能力。

（二）加强监督管理。按照人社局分工，逐级分解责任，认真分析案件数据，掌握案件处理情况，按要求该录入的坚决录入。针对行政检查、行政处罚、行政许可事项，强化检查力度，联合区建设局、区市场监督管理局等部门开展联合执法检查行动。

（三）加强信息录入。落实“三项制度”，实现事前、事中、事后信息录入，行政审批事项、行政检查事项、行政处罚事项结束及时上传信息。2023年1月，在平台录入行政检查事项10项,按时上报信息，录入系统信息，提升了诚信系统录入能力。

二、存在的问题

诚信体系建设工作非常重要，是提升企业依法用工的措施，在诚信体系建设中还存在薄弱环节。一是信息录入不完善。对行政处罚案件录入信息不完善，没有按照事前、事中、事后录入详细信息。二是流程不熟悉。由于人员更换频繁，系统交接时衔接不到位，导致人员对系统平台不熟悉，流程操作不熟练。

三、下一步措施

人社局将以党的二十大精神为引导，积极改进工作作风，提升工作能力，促进诚信体系建设健康发展。一是加强业务能力。组织人员学习诚信体系平台操作流程，设立AB岗，确保交接顺利，保证平台运转平稳。二是加强信息录入。从源头抓诚信建设，通过企业年审，加强企业依法用工行为，对违反劳动保障法规企业加大惩戒力度，落实录入信息的及时性，确保信息准确无误。