为深入贯彻落实中央、省、市关于协调劳动关系，优化营商环境工作决策部署和要求，湟源县召开协调劳动关系三方委员会会议暨助企暖企政策宣讲培训会，县法院、人社局、总工会、工商联、发改局分管同志、全县重点企业及企业工会负责人参加会议。

会议指出，劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多元 预防化解综合机制的重要组成部分，通过协商调解等方式柔 性化解劳动人事争议，对于防范化解劳动关系风险、维护劳 动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定具有 重要意义。要扎实做好新时代和谐劳动关系创建各项工作， 坚持党建引领，把党的领导落实到创建活动的全过程、各方面、各环节。在强组织、健机制，强制度、重整治，强预防、促规范等环节上下功夫，突出重点、分类施策，发挥“三方 N 家”机制优势，加强统筹协调，整合各方资源，采取有力 措施，推动构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

会议要求，过去一年，湟源县协调劳动关系三方委员会 始终坚持部门间的协调联动，从源头上预防了劳动关系矛盾  纠纷。通过建立“流动仲裁庭”、基层劳动关系调解组织， 打造全国百家金牌调解组织，建立重点企业用工监测机制等  途径架起了企业与职工间的“连心桥”。2024年要持续深入  发挥协调劳动关系三方委员会作用，强化协调联动，形成工  作合力。明确职责分工，强化责任担当，建立常态化联席工  作机制，分析经济社会发展对劳动关系的影响，提出政策意  见和建议。坚持目标导向，排查风险隐患。加强劳动人事争  议隐患排查化解工作，健全风险监测预警机制，对重点群体、重点领域、行业予以跟踪排查，做好事前预测、事中化解、事后跟进。强化主体责任，提升共治水平。不断健全劳动争 议纠纷信息互联共享机制，以情况通报、经验交流、疑难探 讨等方式加强学习交流，有针对性地走访辖区企业，联合开 展相关政策法规宣传，上下协调，凝心聚力，扎实推进劳动关系治理体系与治理能力建设。会上邀请县税务局、法院、农商银行、人社领域、总工会等业务骨干为企业宣讲常用法律法规及各项惠企政策，为构建和谐劳动关系，助推企业高质量发展奠定基础。