根据市人社局下发的《关于开展2022年全市劳动用工年度检查和企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》（宁人社局发〔2023〕96号）要求，开展企业年检工作，贯彻落实劳动保障各项法律法规，进一步规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者权益。

一、基本情况

2023年4月1日至5月31日，我区联合“一镇七办”对辖区各类企业进行了劳动用工检查。主要对辖区内建筑业、住宿餐饮业、文体娱乐业、居民服务业等行业进行检查，年检企业138户，涉及职工6661人，主要对内部劳动保障规章制度、工资发放及社保缴纳等情况进行检查，个别企业存在拖欠缴纳社会保险情况，通过讲解社保政策，6户企业已整改。对企业进行等级评价工作，通过审核基础资料及入企检查，符合评为A级诚信企业80户，B级企业58户，向B级企业宣传劳动保障政策，增强了企业依法用工意识，年检工作取得了很好的工作成效。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实年检工作。根据市人社局文件要求，及时给“一镇七办”下发《关于开展2022年度劳动用工检查工作的通知》文件，各镇（街道）及时通知各用人单位，告知用人单位积极开展自查工作，提醒用人单位注意年审规定的申报时间、年审的程序、填报方法和注意事项，要求用人单位按时上报年检资料到劳动监察部门接受劳动用工年检，做到通知到人、落实到户，有效地促进了企业年审的意识。

（二）加强政策宣传，增强企业用工意识。劳动监察工作人员通过进企业、跑铺面等方式讲解《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规知识，提高企业和劳动者的法律意识，督促企业自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。在企业张贴“城西区欠薪线索反映平台”二维码，畅通投诉渠道，提升推进新时代和谐劳动关系创建活动质效。

（三）加强检查力度，强化诚信体系。紧紧围绕《《中华人民共和国劳动合同法》等规定，检查用人单位劳动合同签订情况；遵守禁止使用童工情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；遵守工作时间和休息休假规定的情况；支付劳动者工资、加班工资和最低工资标准执行情况；参加社会保险缴纳情况；使用劳务派遣人员情况及非法用工等情况。检查评定结束在政府网站进行了公布，未收到举报的问题。督促企业规范相关规定，对于出现的问题及时改正，将社会诚信的意义向企业讲解，营造企业诚信经营的良好氛围。

三、存在问题

在企业年检工作中，有些用人单位还存在一些问题。一是签订劳动合同不规范。有一些企业劳动合同签订率未达到百分之百，对聘用的临时员工，由于工期短、流动性大，只约定了口头协议，未签订书面劳动合同。二是管理规章制度不完善。企业制定的规章制度不全面，有些企业未按规章制度执行，如，有些企业仍存在未给员工缴纳社会保险的现象。

四、下一步措施

（一）强化监督检查。区劳动保障监察大队、彭家寨镇人民政府、各街道办事处将加大对B级企业的检查力度，开展“回头看”，确实将问题解决，维护劳动者权益。

（二）强化政策宣传。加大劳动保障政策宣传力度，利用各种宣传活动，宣传劳动法规政策，提高企业依法用工意识，督促企业自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，提高劳动合同签订率，规范企业招用工行为。