今年以来，西宁市人社局加大整治力度，对拖欠农民工工资问题开展集中整治，营造了社会行业诚实守信、重信守诺的良好风尚。一是截至目前，西宁市各级劳动保障监察部门共检查用人单位1278家，受理查处举报投诉案件142起，涉及2081人，清欠劳动者工资2317.46万元，其中清欠农民工工资协调处理案件为106起，办结投诉举报案件为93起，为1339名农民工清理拖欠工资1448万元，农民工工资清欠率达98.5%。二是完善日常巡查机制。建立日常巡查目标管理制度，进一步加大劳动保障监察日常巡视检查力度，将易发生或曾发生劳动保障违法行为的用人单位作为重点检查对象，把劳动合同、工资支付、社会保险费缴纳、加班工资支付等作为主要内容，对发现的问题案件，及时发现、及时处置、及时办结，做到案结事了。三是完善企业诚信等级评价机制。加强用人单位劳动保障守法诚信制度建设，引导用人单位增强社会责任意识，树立诚信守法的用工理念。利用2018年度用工检查工作，遵循“双随机、一公开”工作机制开展“劳动保障守法诚信等级评价”活动，营造守法诚信受表彰、违法失信受惩戒的氛围，引导用人单位建立起自我规范、自我约束、自我激励的劳动保障管理模式。在全市范围对511家企业劳动保障守法诚信做了等级评价，评定A级企业188家，B级企业319家，C 级企业4家，并在“信用中国（西宁）”“西宁市人民政府”网站上进行通报。同时，根据《西宁市拖欠农民工工资“黑名单”管理实施办法》，对符合条件的4家企业及法人依法列入“黑名单”，并在“信用中国”网站公布，实施联合惩戒。四是加大部门衔接。为进一步加强劳动保障监察行政执法和刑事司法的衔接，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，及时立案，及时调查，做实做细拒不支付劳动报酬的证据，移交公安机关依法追究刑事责任。截至目前，今年全市向司法机关移送5起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。