今年以来，嘉峪关市人社局进一步完善欠薪联合惩戒合作备忘录、诚信“红黑榜”涉及主体奖惩措施及拖欠工资“黑名单”制度等约束机制，强化正向激励和失信惩戒，多措并举推动劳动用工诚信体系建设。

　　据了解，嘉峪关市人社局采取集中审查评定的方式，围绕劳动保障监察内容和评价程序要求，对用人单位上年度诚信守法情况进行分级评价。对评审出的不同信用级别用人单位，采取差别化分类监管，鼓励和引导用人单位自我规范、自我约束、诚信经营、自觉守法。同时，注重实施违法行为联合惩戒，严格落实重大劳动保障违法行为社会公布工作和拖欠农民工工资“黑名单”认定、推送等工作要求，加强对拖欠工资违法失信用人单位联合惩戒，逐步形成“一处失信、处处受限，诚信激励、失信惩戒”的格局。
　　此外，嘉峪关市人社局还注重加强诚信体系建设政策宣传，通过进企业、进工地、组织学习座谈会、发放宣传资料等形式，进一步增强用人单位诚信自律意识。