今年以来，江苏省淮安市人社局认真贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，多措并举防范化解劳动关系领域风险隐患，淮安市劳动关系总体保持和谐稳定。

　　提升监管效能，打造安“薪”工程。围绕“根治欠薪、提升效能”总目标，突出隐患排查和专项整治，推动联合清欠和综合治理。一是加强重点领域监管，落实保障农民工工资支付工作执法联动协作机制，开展根治欠薪冬季专项行动、“制度全覆盖”夏季专项行动，摸排用人单位2060户次，依法追发1362名农民工工资594.68万元。全面推行工程建设领域劳动合同和维权信息公示制度，细化完善工程建设领域农民工工资保证金管理细则，确保工资保证金划转衔接和收缴管理规范有序。二是优化线上维权方式，全面畅通窗、电、网、信等群众投诉举报渠道，推广应用“根治欠薪”“欠薪维权直通车”二维码，截至9月末，淮安市共办结劳动保障监察办件8416件，依法为7342名劳动者追发工资待遇等3742.17万元，向社会公示重大劳动保障违法行为10件。三是陈欠治理提质增速，整合成立市根治拖欠农民工工资工作专班，定期通报清欠进展、统一回复口径，开展驻点联合接访、“集中接访日”活动，推动复杂疑难案件集中诊断、联合督办。截至目前，共流转欠薪线索4490件，已办结4353件，办结率动态提升至96.95%。

　　强化源头预防，高效调处争议。坚持注重预防、强化调解、优化仲裁、细化服务，依法公正处理各类劳动人事争议。一是开展“送法进企业”活动，实地了解企业需求，帮助“问诊把脉、精准开方”，已为淮钢特钢、江苏诚淮等150余家企业开展上门服务，解决用工方面疑难问题120余个。二是培树“金牌调解组织”，充分发挥调解组织在争议化解中的第一道防线作用，在淮安市范围内培育选树一批市级金牌调解组织，择优推荐参加省级金牌调解组织评选。今年以来，淮安市调解组织共调处各类劳动争议1735件，达成调解协议1353件，调解成功率达69.27%。三是打造“和”护淮商工作品牌，联合市工商联建立民营企业劳动争议裁调对接机制，形成民营企业劳动争议预防化解合力。在市工商联、市仲裁院分别设立民企劳动争议巡回仲裁庭和民企工作站，将民营企业劳动争议化解在早、化解在小、化解在萌芽状态。

　　加大指导力度，营造和谐氛围。充分发挥协调劳动关系三方牵头作用，积极营造“企业关爱职工权益、职工关心企业发展”的和谐氛围。一是推进集体协商，充分发挥集体协商稳企保岗的重要作用，组织开展集体协商星级企业评定等活动，引导企业主动承担社会责任、保障职工基本权益，鼓励职工理解企业困难、理性表达诉求。二是培育和谐典型，积极开展“和谐同行”千户企业培育共同行动，在淮安市范围内择优选择42家企业进行点对点培育指导，提高企业劳动关系和谐水平，实现典型引领、示范带动、整体推进，江苏纽泰格科技股份有限公司获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。三是开展“劳资体检”，依托人社“百人千企”服务行动广泛开展“劳资体检”，组织劳动关系领域专家全面排查结对企业规章制度、用工管理、劳动保障等方面存在的风险隐患，开具针对性的“法律处方”，指导企业规范用工管理、防范化解用工风险。